文 | 新芒 X开云kaiyun.com

好家伙，堪称大模子六小龙的零一万物这是奈何了？

这不，就在这两天，有媒体报说念说，零一万物蚁合创举东说念主谷雪梅在近期辞职。在零一万物时间，她主要崇敬模子预考试和 C 端居品。据了解，谷雪梅近期正在研讨创业。

而就上述信息，零一万物此次也没闪避，而是大方的承认，称算作模子预考试崇敬东说念主，谷雪梅因个东说念主遴荐一经于数月前辞职。公司尊重她的遴荐，也感谢她曩昔一年的孝敬。

要是公司发展中一霎一个高管辞职，也算通常。但诡异的是，就在本月初，也就是 10 多天前，有媒体报说念称零一万物蚁合创举东说念主、技能副总裁戴宗宏辞职创业。

短短十几天，两位蚁合创举东说念主级别的东说念主物接踵被曝出走，何况王人是在公司里面崇敬中枢技能与居品场地的要害变装。再往前细数，辞职的高管可不仅这两位了，诸如李先刚、黄文灏这么的要害变装也王人曾作出了通常的遴荐。这频率，这级别，概况不是一句"通常东说念主员流动"或者"个东说念主遴荐"能纯粹施展的了。

零一万物这家李开复先生带队的明星 AI 公司，究竟是遭受了成长的阵痛，如故背后另有更深层的原因？这接二连三的高管辞职，无疑给外界留住了一个巨大的问号，也让咱们不得不深入探究：零一万物的高管，为何老是"留不住"？

辞职名单不啻于此："中枢圈"涟漪知几许？

要是说一两个蚁合创举东说念主的离开是"个东说念主遴荐"，那咱们不妨再拉一张更长的名单，望望零一万物自 2023 年 5 月配置以来，其中枢团队的褂讪性究竟若何。毕竟，关于一家配置才刚满两年的 AI 新贵来说，中枢东说念主才的流失可不是小事。

凭据公开信息梳理（达成 2025 年 5 月 20 日），除了近期备受留情的谷雪梅和戴宗宏，零一万物的高管及中枢团队成员中，还有以下几位要害东说念主物也已接踵离开：

李先刚：

曾是零一万物的中枢团队成员，并担任公国法定代表东说念主等要紧职务。这位曾在百度、滴滴担任首席算法工程师的大牛，已于 2024 年遴荐回到了老东家贝壳，崇敬策略算法中心。

黄文灏：

通常是中枢团队成员，在 2024 年辞职后，加入了字节进取，崇敬技能口头经管，并向字节进取大模子团队崇敬东说念主呈报。这流向，也颇值得玩味。

潘欣：

算作蚁合创举东说念主之一，潘欣在 2024 年遴荐离开，并加入了深圳的花消电子品牌闪极（Sharge）公司担任合股东说念主，崇敬 AI 关系的技能研发。从大模子前沿阵脚转向硬件勾通 AI 的赛说念，亦然一个不小的跨越。

曹大鹏：

这位据称亦然蚁合创举东说念主或早期中枢成员的东说念主物，通常在 2024 年辞职，但自后续行止咫尺尚未有明确公开信息。

看到这里，你是不是也跟我一样，嗅觉零一万物这"中枢圈"的涟漪，有点超出"通常"范围了？

"大船转向"如故"理念不对"？计谋转换下的阵痛

那么，问题来了，零一万物这家由李开复博士切身带队孵化的明星企业，为安在如斯短的时候内就出现如斯不时的高管变动？只是用"个东说念主原因"或"再次创业"来施展，似乎难以全王人服众。

更深脉络的原因，就怕与零一万物本人快速且剧烈的计谋转换密切关系。

零一万物配置之初，无疑是怀揣着 AGI 的星辰大海，一度在 Yi-34B 等大参数模子上高抬高打。然则，AI 大模子的竞赛是"吞金巨兽"，算力、数据、东说念主才，样样王人是天文数字的参加。面对本质的骨感，零一万物在 2024 年下半年开动赫然"转向"。

最权贵的变化就是：住手卷入超大鸿沟参数模子的竞赛，转而聚焦更轻量化、更具产业落地价值的小参数、行业特定模子。 这一溜变，径直体当今 2024 年 1 月与阿里云互助配置"产业大模子蚁合实验室"上。

口头上是互助，但也有解读认为，这不失为一种将部分"重财富"的预考试任务和团队"软着陆"的形势。

这么的计谋大挪移，关于那些冲着"造大模子、搞通用 AI "初心加入的中枢技能东说念主才，尤其是崇敬模子预考试（如谷雪梅）和 AI Infra（如戴宗宏）的灵魂东说念主物来说，无疑会带来巨大的处事冲击和方朝上的重新评估。当公司的航向与个东说念主的技能理念念不再全王人一致，离开，概况就成了选项之一。

业务拆分与聚焦："化整为零"的求生欲？除了模子策略的转换，零一万物还在业务层面进行了大刀阔斧的校正。2024 年下半年，商场传出其成见将 AI 业务（如游戏、金融等板块）进行拆分，寻求寥寂运营和融资。

蚁合创举东说念主马杰近期被表现担任新配置的 AI 游戏关系公司"绿洲"的董事长，似乎也印证了这种"化整为零"的策略。

这种拆分，一方面不错使各业务线更纯真地稳健商场，寥寂寻求资金复旧，减轻母公司的压力；但另一方面，也可能导致原有中枢团队的权责和业务范围发生变化，部分高管在架构转换中遴荐"另立山头"或寻找更褂讪的平台，也稳健原理。

创举团队的"聚"与"散"：当梦念念照进本质

一家初创公司的蚁合创举东说念主团队，往往是基于共同的愿景和对领军东说念主物的信任而走到全部。李开复博士的敕令力天然不消置疑。

然则，当公司从初创期的激情倾盆，进入到狂暴的商场肉搏和营业化落地阶段，本质的考量往往会杰出源头的"诗与边远"。

戴宗宏的辞职创业，并赶紧获取老东家翻新工厂的投资，更像是一次"友好离异"下的"再续前缘"。其崇敬的 AI Infra，在公司不再追求超大模子后，其计谋要紧性可能会有所转换，而寥寂创业则能让他在我方擅长的鸿沟继续深耕。

潘欣的遴荐，则代表了另一种可能：在公司业务转换和个东说念主处事权谋之间，寻找新的、更具眩惑力的契机。

值得提神的是，蚁合创举东说念主马杰天然不再聚焦于零一万物母体业务的日常，但其执掌新拆分出的"绿洲"公司，表现其与李开复及零一万物体系仍保握着一定的关联。这种模式，概况亦然零一万物在东说念主才变动和业务探索中的一种均衡策略。

高管辞职潮对零一万物的深刻影响

高管团队，尤其是蚁合创举东说念主和中枢技能主干的不时流失，对零一万物的打击可能是多方面的，其影响深刻且抑止疏远。

源头，这种中枢层的不褂讪最径直地冲击着公司里面的"军心"与运营后果。要害东说念主物的接踵离开，极易在团队里面播下不安的种子，侵蚀职工的士气与凝合力，以致可能激发一波"蝴蝶效应式"的东说念主才流失。

与此同期，公司既定的计谋场地，尤其是那些需要强有劲指点来鼓舞的翻新和转型，会因要害岗亭的不时"换防"而大打扣头，践诺的连贯性和详情趣王人将靠近严峻磨真金不怕火。

相配是崇敬中枢技能模块（如预考试、AI Infra）的主干出走，更可能径直冲击到公司技能道路的延续性和举座研发后果，为将来的技能迭代埋下隐患。

其次，里面的涟漪势必会传导至外部，严重消弱商场对零一万物的信心。投资东说念主、互助伙伴乃至潜在客户，在评估一家初创企业时，经管团队的褂讪性向来是要紧的风向标。

高管的不时辞职，无疑会让他们对公司的始终发展后劲、计谋践诺才调以及里面贬责结构打上一个大大的问号，这不仅可能影响后续的融资程度，加多资金压力，也会让潜在的营业互助变得愈加严慎。

即即是李开复博士矍铄的个东说念主 IP，在早期为零一万物眩惑了多数东说念主才与资源，但在中枢团队握续不褂讪的本质眼前，这层"光环"也未免受到磨真金不怕火，商场可能会因此重新谛视其经管形而上学与公司的举座贬责水平。

风雨飘飖中，零一万物若何"渡劫"？

零一万物的高管辞职潮，是这家明星 AI 创业公司在行业剧变和本人发展阵痛中的一个缩影。它既反应了 AI 赛说念狂暴的竞争本质，也折射出初创企业在计谋抉择、里面经管和东说念主才维系上的重重挑战。

面对"决胜之年"的严峻磨真金不怕火，零一万物不仅需要握续的技能翻新和获胜的营业化落地，更紧迫的是褂讪中枢团队，重塑里面凝合力。若何均衡创举东说念主的矍铄愿景与中枢主干的个东说念主发展？如安在快速变化的计谋中保握团队的向心力？如安在强烈的商场竞争中留住并激励要害东说念主才？

这些问题，概况比攻克下一个技能难关更为辣手。零一万物能否获胜"渡劫"，在 AI 的海浪中站稳脚跟，不仅取决于李开复博士的智谋与决心，更取决于它能否委果构建起一个褂讪、高效、且能共克时艰的中枢团队。不然，再多的"六小龙"光环，也可能只是好景不长。

这场 AI 的"权柄的游戏"，零一万物还在局中，但前路开云kaiyun.com，注定不会平坦。人人合计六小龙的这条龙还能升空吗？