IT之家 11 月 12 日音尘，世嘉晓示，将再次提高日本职工的薪资。

　　该公司在新闻稿中示意，将对其日簿子公司的全职职工薪资尺度进行翻新，并同步提高新入职职工的起薪水平。

　　据世嘉先容，这次薪资调遣主要基于两大倡导：一是“在物价上升等近期社会变革布景下，为职工营造释怀行状的环境”；二是“招募并培养具备招引力的东说念主才，以增强企业的世界竞争力”。

　　自 2026 年 4 月 1 日起，现存全职职工的基本工资将平均上调约 10%。为竣事这一倡导，世嘉筹谋将其部分奖金轨制并入基本薪资，并对其薪酬体系进行翻新，使其更具生动性，可字据职工岗亭职责各异进活动态调遣。

　　受这次基本工资调遣影响，应届大学毕业生入职世嘉后的月薪起薪将上调 10%，由当今的 30 万日元（IT之家注：现汇率约合 13859 元东说念主民币）晋升至 33 万日元（现汇率约合 15245 元东说念主民币）。

　　世嘉在声明中示意：“咱们永久以为，东说念主力资源是竣事企业行状、创造并提供全新价值的中枢身分。因此，咱们正合手续鼓励东说念主事轨制的多方面编削，奋发于为职工打造舒心的行状环境，使其潜能得以充分证据。除构建一套依据岗亭职责与孝敬度进行各异化激发的薪酬体系外，咱们亦在合手续拓展千般支合手性举措，匡助职工遴荐最适当本人的生计与行状花样。举例‘Fami+ 轨制’，为职工提供育儿及照护支合手服务；‘Job+ 轨制’则饱读舞职工从事有助于推动创新的副业形貌。”

　　这是连年下世嘉第二次上调新职工起薪尺度。2023 年 7 月，其应届生起薪曾大幅上调 35%，由 22.2 万日元增至 30 万日元开云kaiyun官方网站。彼时汇率下 30 万日元的价值更高，也从侧面反馈出日元贬值正推高日本国内物价水平。

　　连年来，日本繁密企业纷繁上调职工平均薪资。2024 年 4 月，FromSoftware 将其职工平均基本工资上调 11.8%，新毕业生起薪由 26 万日元（现汇率约合 12011 元东说念主民币）调升至 30 万日元（现汇率约合 13859 元东说念主民币）。

　　本年早些技能，卡普空（Capcom）亦将新毕业生起薪上调 25%，至 30 万日元，此前尺度为 23.5 万日元。此外，该公司还为现存职工（包括 2024 财年入职者）披发了一次性特别津贴。卡普空示意，此举是“对公司将来撑合手东说念主才的一项策略性参加”。